杨卫律师
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·计发经济补偿金的工作年限计算问题的复函·用人单位不签劳动合同,员工要求经济补偿问题·解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题 ·关于确立劳动关系有关事项的通知·关于实行劳动合同制度若干问题的通知
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·劳动关系从何时开始建立·劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别·用人单位不与劳动者签订劳动合同有何后果·用工单位应当建立职工名册·在集团公司下属公司调动如何确认劳动关系
·劳动者可以随时解除劳动合同的情形·拖欠工资可以随时解除劳动合同·捏造虚假工作经历是否可以解除劳动合同·用人单位不得解除劳动合同的情形·什么情形下,用人单位可以即时解除劳动合同
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·双倍工资最多支付11个月 ·解除或终止劳动合同企业应一次性支付工资 ·最低工资包括加班工资吗·公司扣发工资是否合法 ·补偿工资标准为“全部工资”
·主动辞职没有经济补偿金 ·协商解除劳动关系应当获得经济补偿金 ·计发经济补偿金的平均工资有何下限限制·经济补偿金能否免征个人所得税 ·经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取
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·哺乳期的有关规定·女职工在孕期或哺乳期的法律保障·产假按规定可以休多少天·劳动合同终止后发现已经怀孕合同能否顺延·女职工怀孕期间不得解除劳动合同
·服务期未满辞职应赔偿培训费用·解除劳动合同,培训费用如何处理·什么是劳务派遣?劳务派遣手续如何办理·劳动合同法关于劳务派遣的有关规定·派遣单位可以解除劳动合同的情形
·单位不申报工伤,个人怎么办·工伤私了后能不能再申请工伤认定·冒名顶替申请工伤认定遇麻烦·申请工伤认定单位不愿意盖章怎么办·哪些情况应认定工伤,哪些情况不得认定工伤
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